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仕事関係
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コンサルがドタキャン多くてまじで腹立つ。 今日もお願いしますと、あと話し合いながらでお願いします(見てもらってる企画が今優先順位低いから)って送ったら、そっから前後に予定入ってるからその企画の話ベースなら別日の方が…みたいな言われて、いや予定あるなら事前に言えやってなるし、それを何とかするのがコンサルやと思うし、3回連続でドタキャンで流石に無理。(しかも1回目はなんか職場で誰かに靴間違えられて…みたいな帰れなくて…みたいなんで、2回目は渋滞で…みたいなで、高速で速度制限があるから予測できなくてみたいな) え、これこちら側から言ったらあかんのかな?流石にドタキャンは無理って。私はシフト制やから、休みもバラバラやし。最近向こうがフリーランスやったのが、プラスで会社員もするようになったからどーたらこーたら言うてるけど、私らもともとそれやし。 え、まじでこっちがお金払ってる(半年分払いやからもう支払い済み)けど、どこまで言っていいのかわからん。  契約期間(六ヶ月なので三月くらいまで)まで我慢して、最後に言ってもう更新しませんってしようかと思ったけど、流石に雑に扱われすぎて我慢できん。そしてこういう時の私はすんって消えてしまうタイプ。
マモリメの手紙
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仕事を始めて出てきた体調の変化長文です。支離滅裂ですが読んでいただきご意見いただけると嬉しいです。 今年の4月から新卒として就職しました。 10月から新しい業務を初め、なかなか業務を覚えることができません。 先輩に聞いたり自分で作成した資料を読んで試行錯誤していますがそれでも覚えられていなかったり実際にやっている時に忘れてしまうことが多くあり、パニックになることが多くあるので先輩に何度も聞いてしまいます。 先輩には同じようなことを何度も聞いてしまっているので本当に申し訳ないと思っていますが、どうしても分からないので聞いています。 自分でも業務をした後に自分なりにその時どうすべきだったかをその都度改善点を考えたり作成した資料に書き込んだりしています。 しかし、新しい業務が始まってからとある上司の自分へのあたりが強いです。教えてもらっている立場ではありますが、どうしても気になってしまいます。分からない業務について聞くと眉間に少し皺を寄せて「何?」と聞かれたり「もっと早く処理して。回らないから」と言われてしまいます。自分に対してだけ態度が冷たいのです。1つ上の先輩に対してはすごくにこやかです。仕事が出来ないからということなんだろうなとは分かっていますが…あまりにも態度が違いすぎて「多分聞いたら怒られるな」と思い質問したくても聞けずに萎縮してしまう為、今は極力別の先輩に聞くようにしています。 自分では一生懸命やっていますが上司である以上反論はできません。それに、何度も同じことを聞いている自分が悪いのも充分わかっています。できるだけ早く処理できるように努力もしていますし自分なりに作成している資料にも沢山書き込みをして見直しもしています。先輩から見て仕事が遅いのも重々承知です。 自分の中では「この人はこういう人なんだ」と割り切っているつもりです。ですが、最近になって仕事が嫌だと思うようになり、呼吸がしづらいと感じることが増えました。喉がしまったような感じで、通る息がすごく少なく咳き込んでしまうこともあります。水分をとったら楽にはなりますがそれでも少し苦しいです。胸も胃のあたりも苦しくなったり時には頭が痛くなったり。その症状は日によってまばらですがネットで調べてもあまり出てきませんでした。 この症状はなんなのでしょうか? そして上記のような人がいた場合の対処法を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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