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介護施設で役職をもってる私と 50くらいの職場の女の方 上司の私を通さずに、事務所になかなかのクレームを😅 それが相手を不快にさせてて問題になってしまって、でも私にも報告なく勝手にやったっていうこともなかなかのこと。 異動して、私が若いリーダーだからその人のがそのユニットにいるのは長いし人生経験も豊富かもしれない。けど、仕事をする上で何かあった時は上司への報告・連絡・相談をしてからってのは当たり前なのでは?? 出勤したら、レターケースに「クレーム入れました。」っていうメモのみ。内容は?何を言ったの?って聞かなきゃ言ってこない いい歳なのになぜそれが出来ないのか不思議。 あなたは、自分のいない所で決まったことに対して文句を言ったり、人がこうやって言ってたよって自分の感情も上乗せで伝えてきたりしますね。 実際ほかの人に聞き取ると、そんなつもりで言ってないけど💦ってなります。 私からしたら、その人がほんとに困ってるのを見たら声かけていますしそれなりにちゃんと観察してるので定期的に面談もしてますよ。 あなたの場合自己の承認欲求が激しいから、私を通さなくても「自分が」という気持ちが強いのかもしれませんが、時と場合を選んで欲しかった。 ユニットだけに留まっていてくれるなら、まだしも。あなたの暴走は停められていましたが、事務所や、ほかの職種に対して喧嘩を打ってしまうような言動は私には手に負えない。 突き放すように聞こえるかもしれないけど、何度も注意してたよね? 入居者に対しても、誰のためにケアをしているのかなぜこのケアが必要なのか、私たちのいる理由は?ユニットケアって?って考えながら仕事してますか?? あなたと働いていると、入居者を人形だと思ってるのかなって感じます。自分のルーティンから外れる動きをされると、少し崩れるとバタバタしたり言葉が強めになったり 相手もおなじ人間なんだから、こちらの思いどおりには動かないし。お人形さんじゃないからね、ひとりの人、その人の人生を支えるためにいるんだから。それで怒って態度に出してしまうなら介護は向いてないよ。っていつも思う。 ありがたいって思えることと、出しゃばりすぎだしありがた迷惑ってなることとその差があなたに伝わるといいなって思う。 でも、今回の件は私だけでは無理ですね。施設長、科長と面談して今後のこと話した方がいいよって思った。
メンタルヘルス
#不眠症 #うつ #ストレス
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家族関係
#HSP #子育て #無気力 #ストレス
専門回答
仕事関係
#身体症状 #無気力 #不眠症 #不安
バイトが精神的に疲れたこんばんは。長くなりますが社会経験豊富な皆様からたくさんの意見を頂けたら嬉しいです。 4月30日まで精神科に3か月半入院していて退院後直ぐにオープニングスタッフの募集に申し込み、採用をして頂き今研修中でアルバイトをしています。1年間の休学中の大学一年生です。 病名…うつ病、パニック障害、境界性・依存性パーソナリティ障害、摂食障害、PTSD、睡眠障害 入院したのは1月中旬です。高校3年生の2学期から不登校気味になってしまっていました。精神疾患がいくつか診断された段階でお休みをしていればよかったものの受験期で1日16時間以上の勉強は当たり前、という考えの元無理をした結果入院となり第10希望の大学しか受けに行けずその大学から合格をいただき入学時に入院中だったため今は休学させて頂いている状況です。 休学中のお小遣い稼ぎと入院費の親への返済、リハビリのため今のバイト先に応募し採用して頂き働いています。しかしオープニングスタッフということで社員さんたちと同じ力量が求められオープンからクローズまでの仕込みや調理、清掃、販売全てを担当することなり身体的にも精神的にも疲れが溜まってしまいました。また比較的物覚えがいい方なのでパートの方からも信頼して頂き頼って頂けるのですがそれがまた負担となってしまっています。 オープニングスタッフということで皆さんが同期で皆さん優しくて面倒を見てくださるいい職場なのにまた精神面から潰れてしまいそうです。入院前の体調に近い状況になってしまっています。 通院し薬の量も多いですがその中でなんとか働いています。就寝薬として眠剤含め7錠ほど飲んでいますが耐性が着いてしまい全く寝れないままバイトに行っています。病院で薬はもうMAXと言われてしまっています。 私は今後どうしたらいいのでしょうか?1度入院した以上周りを頼るのが難しく困っています。厳しくても結構です。ご意見を頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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