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正規職員のままか臨時職員になるか……10月から正規職員として復職し 毎週水曜日は休み 土日も休み 当番もなしの8時半から17時までの勤務 という働き方で働いてきました。 昨日、園長先生から 主任つてで他の保育園さんが人手不足なので どうですか?、今からなら新年度に間に合うよと言われてよく考えて、そこの園は 色々あるそうなので 今日、朝丁重にお断りをし まだ、頑張らせて下さいとお願いをしました。 今日の夕方に また、園長先生からお話があると 言うとこで聞いていたところ 今度は臨時職員にならないか?と言われて 他の先生方が ・正規職員やのに毎週水曜は休むこと ・土日も休みであること ・行事などほとんど出ていないこと などなど、色々と園長先生に話している ようです。 園長先生からは臨時職員になっても ・給料はいまと変わらない ・周りの先生方からの目は気にならず 仕事が出来る。 と、いったことをわたしに伝えてきました。 もし、臨時職員になり 体調なども良くなり、当番も出来るように なったとして、正規職員に戻ることは 可能ですか?と聞いたら 上手いことにはぐらかされたので これは出来んのかな?と思っています。 10月から、自分の中で頑張ってきた つもりでは居ます。色々言われてるもの 慣れているのですが また、気持ちが落ち込んだりする不安もあり どうするべきか悩んでいます。 私の気持ち的には 正規職員のまま居て 5月から毎日勤務。6月からは当番も行う といった気持ちがあるのですが それは正しいのか。 悩んでいます。
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入って1か月やけどちょっと待って。無理、しんどいです。 療養期間明け、派遣会社に登録。 医師や周りの心配も無理することになるのも承知で、急ペースやけど週5日で出勤スタート。 派遣会社にも派遣元にも療養してたことは伝えてる。 別に、週5で勤務していることで体調が悪化してるつもりはない。 夜22時くらいになると、強い眠気に襲われて時々気絶するように寝落ちしてしまうけど。 業務量も問題ない。問題なのはその質。 入って2週間でイベント出店の担当者にあてがわれ、速攻で社外交渉することになった。 元々今いる会社と取引先との間でいざこざしてたからか、みんな他人事。 そんなだから、その出店で出すグッズデザインの選定任されるとか、会場のデベロッパーも派遣先の人も話理解してない。 ホンマにストレスフル。。。 そっから更に、一眼レフ使った商品撮影も指示が降りたけど、これがホンマに厄介。 一眼レフ使ったの、専門学校の授業でしか触ってない数回やし。それ面談でも言った。 カメラ小僧の上司が説明してくれるのはありがたいけど、話に追いつけない。 で、タラタラしてるつもり無いけど、撮影で何時間もかかってることをグチグチ言ってたみたい。 それ聞かされて、一気にしんどくなる。 時間かかりすぎてるの分かってますよ? だから、家でカメラの仕組みとか調べて勉強して、サクサク写真撮れるようにするべきなんやろうけど… そんな余裕ない。 プライベートでも、親友の子供に14個分のイラスト描くミッションがあって、家で寝落ち状態になるから全然進まなくて焦ってる。 これは私がやりたくてやってる事。親友も子供にも一切責任はない。ただ、その子の1歳バースデーのイベントで使うから、5月中に仕上げなきゃいけない。その子の人生 一度きりの1歳のイベント。 だからこそ、今は勤務時間以外はこれに時間を費やしたい。 ツライです。
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仕事の休憩時間ない人いますか?これは仕事の休憩時間についての悩みなのですが、結論から言うと短くて20分くらいの時があります。 就業規則には1時間休憩と記載されていました。 私は新卒として病院で事務の仕事をしています。男性1人と女性3人の先輩がいます。 男性の方はしっかり遅れた分、時間をずらして休憩しています。しかし、女性の方々は残っている仕事があるのかギリギリまでパソコン操作などをしています。何故かわかりませんが、女性の方々はみんな揃って社食を食べに行く文化みたいなものがあります。 以下、1番酷い時のタイムスケジュールです。 12:45 休憩入り 12:50 社食 13:08 部署に戻る 13:15 午後の業務開始 こんな感じでした。 休憩時間があるのだけでも幸せだと思わないといけないのかもしれませんが、男性の先輩はちゃんと休めています。12:40に休憩したら13:40近くまで休憩しているのです。でも女性の方々は違います。先輩方はそれでいいのかもしれませんが、休憩時間くらい1人で心を休めたいという気持ちもあります。 新卒で気を張り続けていて少々疲弊しています。疲弊する身分じゃないかもしれないですが。先輩方がスマホを使い始めた、その時が私にとって休憩時間の始まりです。先輩方が業務をしているのに下っ端が休憩だなんて…そんな勇気私にはできません。 自分の時間が欲しいです。
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