新月2025さんは今、派遣先の職場で、特定の人がターゲットにされているような「いじめ」や「嫌がらせ」を目の当たりにしながら働いていて、非常に強いストレスを感じていらっしゃるのですね。 職場全体がギスギスしていて、自分のいる部署でも「誰かをいびる」ことで保たれているような空気に息が詰まっている。 相談先もなく、ただ毎日をやり過ごすことに限界を感じておられること、お察しします。

このような環境に長く身を置いていると、「心が疲れきって当然」です。 新月2025さんが感じている怒りや拒否感は、ごく当たり前で自然な感情です。 人間関係が分断され、支えも少なく、モラルの低い言動が見過ごされている状況では、自分の中に溜め込むしかなくなってしまい、「もう全部投げ出してもいい」と思うようになるのも無理はありません。 特に、「誰にも話せない」という状況が、新月2025さんの孤独感をいっそう強めているのではないでしょうか。 派遣の担当者にも止められ、責任者も仲間に加担するような態度を取る…。 信頼できる大人が誰もいない、という職場の構造自体が、新月2025さんの精神的な疲弊を加速させているのだと考えました。

まず、新月2025さんがこれまで「辞めずに毎日働いてきた」という事実自体が、 どれほどの耐久と努力の上に成り立っているか、自分でちゃんと認めてあげてください。 これは決して当たり前のことではありません。 そして、これからの選択肢としては、まず「ひとりで抱えこまないこと」が第一歩です。 派遣会社の本部やコンプライアンス窓口、または労働相談窓口など、職場外に目を向けることも有効です。 「内部ではなく、外の視点を持つ」ことが、新月2025さん自身の視界を広げ、心の余白を取り戻すきっかけになるかもしれません。 また、誰かが早退するほどの状態に陥ったのを目の当たりにした新月2025さんの「心が痛む感受性」こそ、新月2025さんの人間としての優しさの証拠です。 職場という環境がその優しさを尊重せず、押しつぶしてくるような場であるなら、 「守るべきなのは職場ではなく、あなた自身の心」です。

もしよろしければ、一度、信頼できるカウンセラーに自分の本音を話してみるのもおすすめです。 職場の構造や関係性がどうあれ、「私は何を大切にしたいのか」「私はどういう働き方をしたいのか」という“自分軸”を取り戻すプロセスを、専門家と一緒に進めることができます。 新月2025さんの中にある怒りや悔しさ、孤独感、正義感、あらゆる感情をジャッジせずに受け止めてもらえる経験は、 「自分の心は大事にしていい」と思える第一歩になります。