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qwed
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smith
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先輩と後輩両方に挟まれてるの辛い先輩は仕事ができるけど当たりのきついタイプ。立場としては職場のＮｏ.2、仕事でミスがあれば注意や説教をするのもわかる。でも言い方がキツいから言われる回数多いと自己否定に繋がる事もある。昔の私がそうだった。
後輩は同じ部でちょっとミスが多いけど謎に自分に自信があるタイプ。注意や説教をすると必ず「でも！だって！」と反論してくるタイプ。あとは仕事以外に店長や他の先輩達に仕事じゃないLINEをバンバン送ってるらしくてちょっと困るから言っといてと私が言われるくらい距離感が近すぎるタイプ。
いい所はやる気だけはひとの5倍くらいはある。やる気から空回るタイプ。
ミスが多すぎて先輩に目をつけられている後輩は案の定出勤すれば最低5つは注意を受けてる。最近は先輩に「私あの子嫌いだからこのミスayaseから注意しとい、ほんと無理なんで」と呼び出しを食らってそんな事ばかり頼まれる、私の相方だし言うけど、ミスが多すぎるから言ってる私も精神的に辛い、あと何回おなじ事を注意すればいいのか、年が変われば入社1年になるぞ組んでからは7ヶ月だぞ、と。
ミスの内容は「書類を頭とおしりしか読まないのに質問してくるor思い込んで間違える」
「注意をした5分後に同じ事をして注意される」
「注意受けてる時に誰が見ても不服そうにする」
「教えた事を覚えないのにオリジナルのやり方で仕事をしてマニュアル違反をする」
「自分のした事を欠片も覚えてない」
こんな感じ。
私に言われてる時はそれでも頑張ってメモを取ってる、次に同じミスはするけど、そのメモ見ないけど、メモはしてる。
でも先輩に言われてる時はやぶにらみして周りに「言い方が気に入らない！手が出そうになった！」
と怒りをぶちまけてた。
そこじゃない、内容を理解して改善してくれと宥めても「でも言い方が嫌です！」と聞こうともしない。
困る。
そんな調子だからミスも改善されない。改善がないからキレた先輩に呼び出しを食らうし、私も個別で呼ばれて言われる。
辛い。
最近では距離感が近すぎる後輩の私への話し方が気に入らないと話し方までやり玉に上がってるようで、たしかに私も後輩に不愉快な言い回しをされて注意をしてる事はよくあるんだけどそこはいいよ、私が言ってるし。そう思ったのでやんわり断れば「後輩の態度じゃない！仕事もできてない癖に！」と更に怒らせた、ごめんなさい。
それだけならまだよかったんだけど、良くないんだけども最近後輩が店長に「先輩がストレスで夜眠れなくなっちゃって、それで記憶力も低下しちゃって」と相談したらしい。不眠症は私も先輩が怖くて仕方なかった時期になったことがあるからわかるけど記憶力は元々だと思う。だって入社してから1度もまともに作業内容の説明覚えたことないもん。それに私が不眠症になった時はあんなに周りに怒りをぶちまける気力無かったからそれを思うと注意受けるのが嫌で大袈裟にいってるんじゃないの？と思う。
ご飯食べれてないって他の先輩に言ってた割にお昼はお寿司をペロッと食べてたしこの間は地元で1番高いと有名な焼肉店に旦那様と行ってきたらしく「美味しかったですぅ♡」と語ってきた。今日はオンライン飲み会だと張り切ってたぞ。
そんな事にもモヤモヤしてて、年末なのに困る。
うちのお店は年末は31まで営業だし年始は元旦から営業するし、相方は変更の予定もないしこのままモヤモヤしたまま年を越したくない。
腹はたってない、ただモヤモヤするしもう疲れた。
ガチ怖い先輩の呼び出しも言っても改善されない後輩にも疲れた。
仕事だけさせて欲しい、ほんとそれだけ。
みんなの応援を待っています。
ayase0505
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向こうが褒めているつもりでも・・・人の容姿について話すのは結構ナイーブな話だと思うのですが、その人(異性、3年先輩)はセクハラだと思われる言動をされます。
〇〇は、美人だから笑
自撮りたくさんしてるんでしょとか。
女なのに俺より背が高い、落ち込むとか。
などなど
一度、機嫌が良さそうだったので軽くそれ、セクハラじゃないですかー。と言ったらブチギレられました笑
実際は、容姿に自信がないので本当に嫌です。
返事に困るようなことをよく言ってきます。
謙遜すると否定しているようだし、ありがとうございますもなんか違う気がして。
その人は、気分にムラがあり、すぐに怒って怒鳴ったりします。
かまって欲しい性格だと思われ、よく無駄話をしてきます。
同じプロジェクトや席が近いことも災いして接触回数が多いです。
極力離さないようにしていたのですが、それだとこちらの機嫌が悪いと吹聴してまわります。
どうしたらいいでしょうか。
こんな人いますか？
0人が共感 · コメント 2個 Mayple
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また会社を寝坊してしまった。ADHDと不安障害で9年くらい通院してます。
社会人1年目なのですが、また会社を寝坊してしまいました。
今回は1時間半も寝坊です。
まだ研修生だから業務上の迷惑はかかってないけれど、指導員に何度も電話させたり申し訳ないし、すごく恥ずかしい。
会社にADHDと不安障害のことは隠してるけれど、睡眠障害は伝えてあるので、指導員は「詳しくないけど、薬が合わないとか、そういうのあるのかな。すぐ改善できるものでもないと思うし、頑張っていこう」と優しく対応してくれてますが…。
実は薬が合わないというより、昨日3時まで夜ふかししてしまったのが原因だと思うんです。
なので薬じゃなくて100%私が悪いんです。
ただADHDは目の前のことに歯止めが効かないと言いますから、他の人よりは夜更ししがちな体質なのかなと思います。
だから人一倍、気をつけて自己管理しないといけないですよね。
1時以降スマホをいじるのを阻害してくるアプリとか探そうかな…。
職場の理解を示す言葉を有り難いと思いつつ、長引けば反応も変わるだろうと、焦る気持ちです。
4人が共感 · コメント 1個 r999
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知らない営業の上司に「いじりがいがないな」って言われてダルい私、営業じゃないのに営業の上司との飲み会の時に営業の知らない同性の上司に「いじりがいがないなあ」って意味わかんないし。人の気持ち考えたことないんだろうなって思った。
2人が共感 · コメント 0個 osushidane
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3人が共感 · コメント 1個 osushidane
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妊娠中の社員とその他社員の労働環境を平等にするには一時的に休職していた妊婦社員が近々復帰してくる予定です。
管理者として気にしているのが、妊婦社員とその他社員の労働環境の平等について。
職場はデスクワークなので、あまり妊婦さんにとって負担の大きい職場ではありません。それでもなにか持つとき等は積極的にサポートしたいとは思っています。
問題なのは、テレワークについてです。
職場では1つの端末を週単位で回しています。
現在4人×4週で皆が1ヶ月に1週間はできるようになっています。
しかし、そこに1人復帰すると5人になり、今の体制の維持が難しくなります。
簡単にメンバー構成を表すと、
A業務→1人（＋復帰する妊婦さん）
B業務→1人
C業務→1人
D業務→1人
となります。A業務は当初1人ですが、復帰する妊婦さんの代わりのため1人きてくれています。
妊婦さんの配慮は大切だとは思います。でもそのせいで他が不利益を受けるのはおかしいと思っています。
私はA業務が2人になっているのは、急な妊婦さんの休職によるものだから、その2人で交代することでリモートワークを回したいと考えています。
でもそうすると臨時入ってる人の不満が生まれるとも考えられます。
上記のように話しをもっていった場合、マタハラを主張されるのも懸念しています。なにかいいアドバイスいただけますと幸いです。
3人が共感 · コメント 0個 Shion00
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シングルマザーの転職活動7歳の子を持つシングルマザーです。
仕事は現在正社員。8時半から17時過ぎまでの勤務。お給料もボーナスもお昼もついてきて時間も条件も申し分ないところです。
が、職場環境が劣悪です。部署のボスは好き嫌いがハッキリ分かれていて、嫌いな人だけをみんなの前で責めるモラハラ気質。嫌われて病んだ人が辞めたらまた次に標的を見つけてを繰り返すタイプです。
また主任も感情のままに怒り散らす人でその人からも嫌われてしまっていないもの扱い、周りの同僚も空気を読み私をいないもの扱いします。そんなところに1秒足りともいたくないので半年経ちますが辞めたいと考えています。
ただ、子どものお迎えがあるので転職となると時間きっちりに終わるところでないと難しく、朝早くは学童の時間上、難しいです。
家庭環境を考えたら辞めない方がいいですが、もう周りが敵だらけで家族の言葉も全く入ってこないほど、私自身が守りに入ってしまって、指摘やアドバイスも敵意に代わり何も頭に入ってきません。ストレスも酷く子供に当たることもあります。
皆さんなら転職してダメならまた次って感じでほかの環境に飛び込みますか？転職前から悩みすぎでしょうか？アドバイスお願いします。
2人が共感 · コメント 3個 mamanne
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心狭いのかな私が入社したころは、仕事を教えて貰って1回で覚えないと叱られたり影で「あの子使えない」なんて言われたり。怖い先輩に出来ないからいびられたりした。それを見てた人達も「出来ない、覚えないんだからそれは仕方ないよね」とどんなに怖い思いしても助けてくれなかった。
なのに私の後輩は週に一回、それを6ヶ月同じ作業をしてるのに(ざっと数えて24回)まだ覚えてなくて、何回注意しても「そうですよねぇ、やっちゃった……すみません気をつけます」と同じセリフを言うだけで進歩なくて。私は自分の教え方の問題なのかとか休みの日ですら悩んで、私の指導をしてくれてた先輩に相談したら「初めの頃はみんな間違えるよね、あるある」と笑って話を流されてえ？ってなってもやもやした。
まって、1回２回とか百歩譲って１ヶ月とかならまだしも半年同じ作業してできないんだよ？定期的に週1同じ曜日にやるなにも変わらない作業、半年出来なくてそれって「初めの頃あるある」に入るの？
私の時は2回目に「先週教えたよね？なんで出来ないの？覚える気あるの？」とキツめに詰め寄ってきたのになんで後輩はこんなに覚えないのにあるある扱いなの？
納得いかないし何より先輩たちは直で煽りうけないから笑っていられるけど私同じ部門担当で直食らうタイプなんだけど、その私が20回以上も同じことで注意してあなた達が耐えられなかった回数間違えるこの子を必死になって教えて、そんな私にあるあるだよって笑えるのおかしくない？
書いててまとまらなくなったけど、扱いの違いがあると思ってる私の心は狭いの？私は間違ったことで苛立ってるの？
明日も後輩一緒だし、感情的に怒らないように、あくまで仕事の注意だけをしよう。
伝わるかわかんないけどそれが私の仕事だもん。しょうがないよね。
3人が共感 · コメント 2個 ayase0505
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園長が全然働かない。私は保育士歴5年目の正社員です。1度転職し、今は企業内保育園で働いてます。
結論から言うと園長が責任放棄しています。
園長が休みで何かあると私の責任だと責め立てられることに限界を感じています。また園長は、朝出勤し、途中で帰宅してるにも関わらず、勤怠の時間をシフト通りに付けているので、会社に対して詐欺っています。
また、会社にも苛立ちを隠せません。保育士数が足りないのに保育園や託児所を建てるので、人材不足でヘルプに駆り出されるのです。更に以前はヘルプに行くと、家から園までの出勤退勤時間がプラスされて給料に反映されていたのが急に付かなくなり、ヘルプのタダ働き化とされるようになりました。こんな会社、保育園辞めてやる！！
3人が共感 · コメント 0個 Asuka
