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今の仕事を辞めたいのですが転職するべきかしないべきか悩んでいます…。私は新卒で今の会社に入社した23歳です。 職種は一般事務です。 今年の4月から2年目、となります。 私がこの職場で働いて辞めたいと思う理由がいくつかありますがこれはどこでも同じなのでしょうか。 1つ目は、休日出勤・残業がサービスになることが多いからです。 私の職場は営業職も兼ねているのでお客さんのところに出向いて商品をお勧めしています。B to Cなのでお宅に伺うのですが土日や営業時間後の夜に伺わなくてはならないことが多々あります。これは会社で認知されないものなので給料は発生していません。 話が逸れますが、私がやりたいことは事務職で営業の人や職場の人が気持ちよく仕事ができるようにする仕事だったのでお客さんに売り込むのも苦手で辛いです。 2つ目は、女性社員は社長との会食や朝夕の掃除があるからです。 社員の中で女性は10%ほどなのですが、新人は社長とのご飯に行かなくてはなりません。そこで仕事について聞かれますが不安なことや心配事を話すと管理職の会議で議題にされるためプラスのことしか話さない方がいいと周りから言われます。 3つ目は、パワハラというか悪口や暴言がよくあるからです。注意であってもこそこそ言われたり、細かいマナーや気遣いが多かったりします。 4つ目は教育体制が整ってないからです。1年いましたが、正直なところわからないことが多く2年目として後輩ができた時に教えられることがなく、不安しかありません。これは私の問題でもあると思うので挙げるのも違うのかもしれませんが…。1年目はお客さんだから2年目から厳しくするね、と言われるのも不快です。 今は実家から通っているので他県に出て1人で生きる力を身につけようと思い、転職活動を行っています。 どう転んでも完全な正解ということはありませんが相談したくなりました。
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就労移行支援を利用したい気持ちはあるけど、踏み切れません。妊娠、出産、転職、パワハラ、離婚調停、離婚と順調に努力して来ましたが、もう疲れてしまいました。 希死念慮と上手く付き合っていくために、好きな人を設定してみたり、死ぬときのコーピングリストを作ったりしてきました。 今の仕事は、やりがい搾取が酷い、ブラック企業です。仕事の面では、中途採用の女性の中では、まだ評価されている方で、パワハラ上司とは上手く離れることができましたが、仕事の量、内容が給与と釣り合いません。さらに、4月からマネージメントも仕事内容に含まれることになってしまいました。 職場のストレスが原因で、片頭痛と緊張型頭痛が酷くなり、投薬治療を続けています。職場が遠く通勤仕事に生活が圧迫され、子どもときちんと関わる時間も取れません。 そこで、第三者のサポートを受けながら無理のない範囲で働くためにも、就労移行支援を受けることを検討中です。 うつ傾向があることは分かっているので、メンタルクリニックへ相談にも行きましたが、入院できる病院を探すように言われてしまい、投薬治療は受けられませんでした。 入院してしまうと子どもの世話ができないので、仕事を休むことは仕方がないとしても、なんとか入院せず、治療を受ける方法がないか探しています。あきらめずに病院を探し続けて、精神科の通院歴ができれば、就労移行支援を利用できるのか不安です。 仕事が休めず、なかなか病院も探せないこと、予約が取れないことにも困っています。あるいは、頭痛の治療歴だけでも就労移行支援を受けることは可能なのでしょうか。
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